El artículo aborda la cuestión de la legalidad de utilizar la huella dactilar como método de fichaje en entornos laborales. La palabra clave principal es “es legal fichar con la huella dactilar”, y la intención de búsqueda que resuelve es aclarar las dudas sobre la normativa y las implicaciones legales de esta práctica.

Ofrece información detallada sobre la legislación vigente relacionada con la protección de datos y la biometría, así como ejemplos de su aplicación en diferentes sectores. También se discuten los derechos de los empleados y las responsabilidades de los empleadores en el manejo de datos biométricos. Este contenido es útil para webmasters que buscan proporcionar información relevante y actualizada a sus usuarios sobre el uso de tecnologías de identificación en el ámbito laboral.